Bæredygtighed hos Paulmann

Socialt engagement, miljøbeskyttelse og en bæredygtigt virksomhedsledelse spiller en vigtig rolle i familievirksomheden Paulmann. Vi har integreret en holistisk bæredygtighedsstrategi i vores virksomhedsstrategi, som omfatter både økologiske, økonomiske og sociale aspekter.

Vores mål er at opfylde vores kunders mange forskellige behov for hyggeligt lys, der kan individualiseres og således sørger for en velværeatmosfære i hverdagen. Samtidig overtager vi ansvar og ønsker varigt at beskytte klima og miljø. Hertil gennemgår vi hele tiden brugen af lys og udvikler lyskilder og lamper, som muliggør sparsommelig brug af energi og ressourcer.

Bæredygtighed stopper for Paulmann dog ikke ved udvikling og fremstilling af vores produkter. Samtidig videreudvikler vi konstant Paulmanns rolle som virksomhed og vores indflydelse på bæredygtighedens tre søjler, hvor vi aktivt arbejder på at opnå vores Sustainable Development Goals (SDGer). For vi tror på, at en gennemtænkt bæredygtighedsstrategi bevirker noget og vil have en positiv indflydelse på vores samfund og erhvervslivet.

Vis mere Vis mindre

Paulmann lever emnet bæredygtighed holistisk ved hjælp af tre-søjle modellen for bæredygtighed – og hvad det præcist går ud på, viser vi her.

Fem unge i moderne kontormiljø giver tommelfingeren op under varme LED-lys.

Social

Som familievirksomhed har vi et stort ansvar for alle medarbejdere hos Paulmann og for deres familier. Vi er i dialog med hinanden und arbejder på, hvordan vi hos Paulmann kan bidrage til bæredygtighed. Vi er fælles om et solidt værdigrundlag, hvor vi alle er i øjenhøjde med hinanden. Med vores sundhedsaktiviteter fremmer vi medarbejdernes sundhed f.eks. med spændende instruktionsvideoer eller vores e-bike-leasingtilbud.

Flere oplysninger om søjlen „Social“

Glaslyspære med lille grøn plante indeni ved solnedgang, symbol på bæredygtig energi

Økologi

Også i forbindelse med produktionen af vores lamper og lys, vores emballage og forsendelsen af vores produkter lægger vi stor vægt på sociale, forretningsmæssige og økologiske standarder for at beskytte mennesker og miljø. Vi gennemgår produktions-, emballerings- og forsendelsesprocesserne for at finde muligheder for at reducere forbruget af energi, materiale og ressourcer. Vi beregner hvert år vores virksomheds carbon-aftryk og bruger resultaterne til at identificere og vurdere reduktionsforanstaltninger.

Mere information om søjlen »Miljø«

Luftfoto af en stor blå industribygning omgivet af grønne marker og landbrugslandskab.

Økonomi og ledelse

For at garantere en holistisk bæredygtighedsstrategi, er der ligeledes brug for en bæredygtig driftsform – med højkvalitets materialer, faire lønninger, individuelle videreuddannelsesmuligheder for medarbejderne, en funderet uddannelse af den nye generation og investeringer, som styrker forretningsmodellen. For at sikre og realisere dette findes der en interdisciplinær projektgruppe hos Paulmann. Samtidig rapporterer Paulmann som medlem i UN Global Compact i form af en årlig fremskridtsrapport.

Flere oplysninger om søjlen „Økonomi og ledelse“

Gul håndtegnet linjedeler på hvid baggrund til bæredygtig produktpræsentation

Det sociale område – det gør Paulmann

Vi er en Paulmann-familie – dette genspejler sig i familievirksomhedens DNA. Lige muligheder for alle og hensyntagen til samfundet er dybt forankret i vores kultur. Vi prioriterer medarbejdernes sundhed og tilfredshed og trækker i samme hammel. Vores målsætning er, at vi aktivt overtager ansvar for vores samfund og går foran med et godt eksempel. Derfor har Paulmann allerede i mange år understøttet forskellige lokale hjælpeorganisationer og projekter til børn og unge i trekantområdet Hannover – Hildesheim – Hameln.

Mere om de enkelte organisationer og projekter, som vi understøtter, finder du på vores side Socialt engagement.

Paulmann employees talk on-site measures:

Symbol for sundhedsstyring med stiliseret person og medicinsk plus-tegn i grå og blå

Lev et sundt liv sammen

"I vores arbejdsgruppe "Sundhed" udvikler vi i fællesskab aktiviteter for at fremme medarbejdernes sundhed med egnede tiltag. Via nyheder i vores intranet informerer vi kollegerne om forskellige sundhedsemner, og vi kan altid regne med at få hjælp fra vores bedriftslæge. Spændende instruktionsvideoer og virksomhedsyoga er kun to resultater vi har udviklet i vores arbejdsgruppe." Janina, personaleudvikler

Grafik med citat om bæredygtighed og ansvar i belysningsteknologi fra Paulmann.

Miljøbevidst ernæring

„Spørgsmålet om bæredygtighed og miljøbeskyttelse er meget vigtigt for mange kolleger. Derfor er nogle af dem også opmærksomme på klimavenlig ernæring. Vi kan støtte dem med frisk mad, der tilberedes på stedet og subventioneres af virksomheden. Vi tilbyder mindst én vegetarisk eller vegansk ret hver dag.“ Sven, Chefkok for virksomhedens egen kantine

Skitse af en elcykel i en taleboble med farvet kant, der symboliserer bæredygtig mobilitet.

Green Mobility: Bæredygtig på vejen

„Vi støtter vores medarbejdere i at bruge bæredygtig offentlig og individuel transport. Paulmann-anlægget kan nås til fods på få minutter fra Völksen/Eldagsen-banegården. Billetter til den lokale offentlige transport kan købes med rabat gennem virksomheden. Og de, der foretrækker individuelle transportmidler, støttes af vores attraktive tilbud om cykelleasing.“ Thomas, Leder af menneskelige ressourcer & Medlem af bestyrelsen

Grafik med citat om bæredygtighed på gul-turkis gradient uden produkt

Egne idéer til bæredygtighed

„Mange kolleger har en meget stærk miljøbevidsthed og vil gerne bidrage med deres idéer til at beskytte klimaet og ressourcerne hos Paulmann. For at give dem mulighed for at gøre det har vi indført et idéstyringsværktøj. Her kan alle medarbejdere indsende deres forslag. De indsendte forslag til forbedringer bliver straks vurderet af specialister og ledelsen, præmieret og omsat til praksis.“ Nina, Idéer Manager

Skitse af en radiator med tre dampstreger i en flerfarvet taleboble, der symboliserer bæredygtig opvarmning.

Green Building: Hver handling tæller

„Vi gennemfører en lang række projekter for at gøre vores virksomhed i Völksen mere bæredygtig. Vi gennemfører ikke kun store projekter, men også mange små projekter. Vi informerer f.eks. vores kolleger via vores intranet om grønne søgemaskiner eller om, hvordan man opvarmer rummene ordentligt om vinteren.“ Claudia, Content Managerin

Skitse af en bærbar computer i en flerfarvet taleboble, der symboliserer digital kommunikation og bæredygtighed.

Mobilt arbejde til gavn for miljøet

„I takt med digitaliseringen ændrer vores måde at arbejde på sig. Virksomhedens tilbud om mobilt arbejde er meget godt modtaget af alle kolleger. Vi opnår ikke kun rejsebesparelser for dem, der ellers arbejder i hovedkvarteret. Vores salgskolleger kan også i høj grad reducere behovet for nationale og internationale forretningsrejser gennem digitale muligheder som videokonferencer osv.“ Magnus, IT-medarbejdere

Grøn ujævn linje som grafisk element for bæredygtighed og miljøvenlige emner.

Vores miljøpolitik

Miljøbeskyttelse er en fælles opgave – fra lærlingene over vores kolleger i logistik og administration til ledelsen. Alle kan bidrage hertil. Gennem vores handlinger ønsker vi gradvist at reducere miljøbelastningen i vores driftsprocesser, aktivt medvirke til at forme miljøbeskyttelsen hos Paulmann og forankre den stærkere i alle virksomhedens afdelinger. I vores miljøpolitik har vi fastlagt, hvordan vi forstår og ønsker at gennemføre miljøbeskyttelse i vores daglige arbejde.

Ud over at overholde de miljøretlige krav stræber vi efter regelmæssigt at gennemgå og videreudvikle vores driftsmæssige miljønøgletal og -processer. Til det formål betragter og analyserer vi også driftsprocesserne ud fra et miljømæssigt perspektiv.
Vi ønsker at anvende ressourcer som energi, vand, materialer og arealer bevidst og sparsomt. Vi undersøger regelmæssigt mulighederne for at reducere forbruget af disse ressourcer.
Vi ønsker at undgå affald så vidt muligt. Uundgåeligt affald sorteres, genanvendes, genbruges eller – hvis genanvendelse eller genbrug ikke er muligt – bortskaffes på korrekt vis.
Vi støtter vores medarbejdere i brugen af offentlig transport samt andre mobilitetsløsninger med lavere emissioner. Der er en direkte S-Bahn-forbindelse til rådighed for medarbejdere, kunder og besøgende.
Vi er overbeviste om, at vi kun kan nå vores miljømål i fællesskab og gennem aktiv medvirken fra alle medarbejdere. Derfor informerer vi vores medarbejdere om miljørelaterede emner og giver dem mulighed for aktivt at bidrage med ideer og forslag.

Grafik med symboler for familie, blade, CO2-sky og genbrug som miljøvejledning for bæredygtighed.

Området økologi – vores tiltag

Vi arbejder på at tage større hensyn til miljømæssige aspekter i vores driftsprocesser – for eksempel i forbindelse med energiforbrug, affaldshåndtering, emballage, forsendelsesprocesser og mobilitet. Vores mål er gradvist at reducere energi- og ressourceforbruget samt driftsrelaterede drivhusgasemissioner. På denne side giver vi et indblik i udvalgte tiltag og fremskridt. Et eksempel er videreudviklingen af vores mobilitet i virksomheden: Vi omstiller gradvist vores bilpark til elbiler og har i 2023 installeret 15 ladestationer på vores virksomhedsområde. På sigt skal strømmen hertil delvist stamme fra vores egne solcelleanlæg.

Measures implemented in the area of Ecology:

Måling og reduktion af emissioner

Vi beregner hvert år vores virksomheds CO₂-aftryk i henhold til Greenhouse Gas Protocol. Resultaterne hjælper os med at identificere emissionskilder og prioritere reduktionsforanstaltninger. Vi fokuserer blandt andet på energiforbruget på vores virksomhedsadresse, mobilitet, emballage og materialebrug i vores produkter.

Vis mere Vis mindre

Blå uregelmæssig linjedeler på hvid baggrund til bæredygtig produktpræsentation

Området økonomi og ledelse – hvad Paulmann gør

Vi er overbeviste om, at ansvarlig og langsigtet forretningsførelse kun kan opnås ved at overholde faire forretningsmetoder. Et stort team på tværs af afdelingerne arbejder kontinuerligt med nye løsninger, regler og aktiviteter i hele virksomheden og sørger for, at de realiseres systematisk. I denne forbindelse er vi opmærksomme på en bæredygtig driftsform, hvor vi hele tiden videreudvikler os og undersøger vores tiltag. Paulmann står stærkt som pålidelig arbejdsgiver i regionen, der skaber arbejdspladser. Desuden tilbyder Paulmann forskellige uddannelser og sørger således for veluddannede nye generationer.

Deltagelse i FN’s Global Compact

FN’s Global Compact er verdens største initiativ for bæredygtig og ansvarlig virksomhedsledelse. Paulmann har deltaget i FN’s Global Compact siden 2022. Som deltager følger vi de ti principper og offentliggør den foreskrevne årlige statusrapport (Communication on Progress).

Kvinde pakker LED-lys fra papkasse i blå opbevaringskasser med stregkodelabels

Transparent forsyningskæde

Vi arbejder på at øge gennemsigtigheden i vores forsyningskæde og systematisk at identificere og håndtere risici vedrørende menneskerettigheder og miljø. Som led i vores BSCI-medlemskab samarbejder vi med partnervirksomheder, der regelmæssigt gennemgår revisioner.

Videreuddannelse på Paulmann Academy

Aktiv støtte af vores medarbejdere er en vigtig søjle hos Paulmann for at sikre en langfristet tilfredshed og motivation. Foruden årlige udviklingssamtaler tilbyder vi på Paulmann Academy et stort udvalg af virtuelle kurser og et årligt videreuddannelsesbudget til hver afdeling. Desuden har vi i 2022/2023 gennemført et stort lederkursus, hvor ledelsesstile blev analyseret og diskuteret. Målsætningen er, at styrke ledelseskompetencerne hos alle vores ledere og udvikle og sikre bevidstheden om lige muligheder for alle.

Mand holder tre forskellige hvide og gennemsigtige LED-pærer, moderne energibesparende pærer

Medarbejderrundspørge

Vi gennemfører hvert år et anonymt rundspørge om medarbejdernes tilfredshed. Resultaterne drøftes i en omfattende involverende proces mellem ledere og medarbejdere, og der udledes forbedringstiltag i fællesskab.

Folk klapper hænder i et lyst rum, fokus på hænder og armbåndsur under applaus.

Adfærdskodeks

Det er for os en selvfølge, at menneskerettighederne overholdes på alle vores lokationer, at forskellige kulturer og religioner respekteres, og at medarbejderne beskyttes mod diskriminering. For at definere en etisk-juridiske ramme for vores medarbejdere har Paulmann i 2013 etableret en adfærdsstandard, der er bindende for alle medarbejdere og ledere, og som sammenfatter alle adfærds- og handlingsprincipper og de værdier, vi respekterer i vores virksomhed.

Person bladrer i tyk blå plastmappe med hvide sider på kontoret

Compliance

Kortfristet jagt efter profit eller personlig berigelse på andres bekostning på basis af korrupte praktikker tolereres udtrykkeligt ikke i virksomheden. I den 2013 udsendte adfærdskodeks behandler Paulmann alle typer af korruption og det rigtige adfærd i tvivlstilfælde.