Bæredygtighed hos Paulmann

Socialt engagement, miljøbeskyttelse og en bæredygtigt virksomhedsledelse spiller en vigtig rolle i familievirksomheden Paulmann. Vi har integreret en holistisk bæredygtighedsstrategi i vores virksomhedsstrategi, som omfatter både økologiske, økonomiske og sociale aspekter.

Vores mål er at opfylde vores kunders mange forskellige behov for hyggeligt lys, der kan individualiseres og således sørger for en velværeatmosfære i hverdagen. Samtidig overtager vi ansvar og ønsker varigt at beskytte klima og miljø. Hertil gennemgår vi hele tiden brugen af lys og udvikler lyskilder og lamper, som muliggør sparsommelig brug af energi og ressourcer.

Bæredygtighed stopper for Paulmann dog ikke ved udvikling og fremstilling af vores produkter. Samtidig videreudvikler vi konstant Paulmanns rolle som virksomhed og vores indflydelse på bæredygtighedens tre søjler, hvor vi aktivt arbejder på at opnå vores Sustainable Development Goals (SDGer). For vi tror på, at en gennemtænkt bæredygtighedsstrategi bevirker noget og vil have en positiv indflydelse på vores samfund og erhvervslivet.

Vis mere Vis mindre

Paulmann lever emnet bæredygtighed holistisk ved hjælp af tre-søjle modellen for bæredygtighed – og hvad det præcist går ud på, viser vi her.

Social

Som familievirksomhed har vi et stort ansvar for alle medarbejdere hos Paulmann og for deres familier. Vi er i dialog med hinanden und arbejder på, hvordan vi hos Paulmann kan bidrage til bæredygtighed. Vi er fælles om et solidt værdigrundlag, hvor vi alle er i øjenhøjde med hinanden. Med vores sundhedsaktiviteter fremmer vi medarbejdernes sundhed f.eks. med spændende instruktionsvideoer eller vores e-bike-leasingtilbud.

Flere oplysninger om søjlen „Social“

Økologi

Sociale og bæredygtige standarder er også meget vigtige for os ved produktionen af vores lamper og lysarmaturer, vores emballage og forsendelsen af vores produkter for at beskytte mennesker og miljø. Vi videreudvikler os hele tiden til en endnu mere miljørigtig produktion og bæredygtig forretningsudvikling. Et vigtigt tiltag er i den forbindelse beregningen af vores Corporate Carbon Footprint, så vi hele tiden reducerer vores emissioner.

Flere oplysninger om søjlen „Økologi“

Økonomi og ledelse

For at garantere en holistisk bæredygtighedsstrategi, er der ligeledes brug for en bæredygtig driftsform – med højkvalitets materialer, faire lønninger, individuelle videreuddannelsesmuligheder for medarbejderne, en funderet uddannelse af den nye generation og investeringer, som styrker forretningsmodellen. For at sikre og realisere dette findes der en interdisciplinær projektgruppe hos Paulmann. Samtidig rapporterer Paulmann som medlem i UN Global Compact i form af en årlig fremskridtsrapport.

Flere oplysninger om søjlen „Økonomi og ledelse“

Det sociale område – det gør Paulmann

Vi er en Paulmann-familie – dette genspejler sig i familievirksomhedens DNA. Lige muligheder for alle og hensyntagen til samfundet er dybt forankret i vores kultur. Vi prioriterer medarbejdernes sundhed og tilfredshed og trækker i samme hammel. Vores målsætning er, at vi aktivt overtager ansvar for vores samfund og går foran med et godt eksempel. Derfor har Paulmann allerede i mange år understøttet forskellige lokale hjælpeorganisationer og projekter til børn og unge i trekantområdet Hannover – Hildesheim – Hameln.

Mere om de enkelte organisationer og projekter, som vi understøtter, finder du på vores side Socialt engagement.

Paulmann employees talk on-site measures:

Lev et sundt liv sammen

"I vores arbejdsgruppe "Sundhed" udvikler vi i fællesskab aktiviteter for at fremme medarbejdernes sundhed med egnede tiltag. Via nyheder i vores intranet informerer vi kollegerne om forskellige sundhedsemner, og vi kan altid regne med at få hjælp fra vores bedriftslæge. Spændende instruktionsvideoer og virksomhedsyoga er kun to resultater vi har udviklet i vores arbejdsgruppe." Janina, personaleudvikler

Miljøbevidst ernæring

„Spørgsmålet om bæredygtighed og miljøbeskyttelse er meget vigtigt for mange kolleger. Derfor er nogle af dem også opmærksomme på klimavenlig ernæring. Vi kan støtte dem med frisk mad, der tilberedes på stedet og subventioneres af virksomheden. Vi tilbyder mindst én vegetarisk eller vegansk ret hver dag.“ Sven, Chefkok for virksomhedens egen kantine

Green Mobility: Bæredygtig på vejen

„Vi støtter vores medarbejdere i at bruge bæredygtig offentlig og individuel transport. Paulmann-anlægget kan nås til fods på få minutter fra Völksen/Eldagsen-banegården. Billetter til den lokale offentlige transport kan købes med rabat gennem virksomheden. Og de, der foretrækker individuelle transportmidler, støttes af vores attraktive tilbud om cykelleasing.“ Thomas, Leder af menneskelige ressourcer & Medlem af bestyrelsen

Egne idéer til bæredygtighed

„Mange kolleger har en meget stærk miljøbevidsthed og vil gerne bidrage med deres idéer til at beskytte klimaet og ressourcerne hos Paulmann. For at give dem mulighed for at gøre det har vi indført et idéstyringsværktøj. Her kan alle medarbejdere indsende deres forslag. De indsendte forslag til forbedringer bliver straks vurderet af specialister og ledelsen, præmieret og omsat til praksis.“ Nina, Idéer Manager

Green Building: Hver handling tæller

„Vi gennemfører en lang række projekter for at gøre vores virksomhed i Völksen mere bæredygtig. Vi gennemfører ikke kun store projekter, men også mange små projekter. Vi informerer f.eks. vores kolleger via vores intranet om grønne søgemaskiner eller om, hvordan man opvarmer rummene ordentligt om vinteren.“ Claudia, Content Managerin

Mobilt arbejde til gavn for miljøet

„I takt med digitaliseringen ændrer vores måde at arbejde på sig. Virksomhedens tilbud om mobilt arbejde er meget godt modtaget af alle kolleger. Vi opnår ikke kun rejsebesparelser for dem, der ellers arbejder i hovedkvarteret. Vores salgskolleger kan også i høj grad reducere behovet for nationale og internationale forretningsrejser gennem digitale muligheder som videokonferencer osv.“ Magnus, IT-medarbejdere

Vores miljøretningslinje

Miljøbeskyttelse angår alle – lige fra lærlingen til vores kollegaer i logistik og administration til ledelsen. Hver enkelt kan bidrage til det! Med vores handlinger ønsker vi løbende at bidrage til at aflaste miljøet, aktivt være med til at præge miljøbeskyttelsen hos Paulmann og forankre den i alle virksomhedens områder. I vores miljøvejledning har vi fastlagt, hvordan vi ønsker at definere og implementere miljøbeskyttelse i vores daglige arbejde.

Ud over at overholde miljølovgivningen stræber vi efter at forbedre vores miljøpræstation og vores operationelle miljøbeskyttelse. For os betyder det at se driftsprocesser i deres helhed, analysere dem og løbende forbedre dem, også ud fra et miljøsynspunkt.
Vi bruger ressourcer som energi, vand, materialer og arealer sparsomt og på en miljøvenlig måde. Vi forsøger konstant at reducere forbruget af disse ressourcer.
Vi vil så vidt muligt undgå affald. Uundgåeligt affald sorteres, genbruges, recirkuleres eller – hvis genbrug eller recirkulering er umulig – bortskaffes på en miljøvenlig måde.
Vi støtter vores medarbejdere i at bruge miljøvenlig offentlig og personlig transport. En direkte S-Bahn-forbindelse er tilgængelig for vores medarbejdere, kunder og besøgende.
Vi er klar over, at miljøbeskyttelse kun kan opnås gennem aktiv deltagelse af alle medarbejdere. Det er derfor vigtigt for os at forankre miljøbeskyttelse som en selvfølge i alle medarbejderes tanker og handlinger. Derfor informerer vi hver enkelt medarbejder om miljørelevante emner og giver alle mulighed for aktivt at bidrage med ideer og forslag.

Området økologi – så langt er vi allerede kommet

Fra økostrøm over genbrug til optimering af vores salgsemballage og af forsendelsesprocessen – skridt for skridt følger vi hos i Paulmann vejen for at agere so miljøbevidst som muligt. For bæredygtighed er dybt forankret i familievirksomhedens grundværdier. Derfor ønsker vi, ved siden af sociale og økonomiske aspekter, også hele tiden at blive bedre til økologisk bæredygtighed. Vores mål er, at vores CO₂-fodaftryk reduceres kontinuerligt. Om vores tiltag informerer vi transparent på denne side. Aktuelt fokuserer vi på emnet Green Mobility: Vi elektrificerer trinvist vores vognpark og vil indtil sommeren 2023 installere 15 ladestandere på vores fabriksområde – et tiltag, som også vores medarbejdere får gavn af. Strømmen hertil skal på sigt komme fra vores eget solcelleanlæg, som vi vil installere inden 2024.

Measures implemented in the area of Ecology:

CO₂-reduktion i fokus – på vej mod klimaneutralitet

Det er et stort anliggende for os at handle så miljøvenligt som muligt forretningsmæssigt – det være i produktionen, i leverandørkæden eller på vores arbejdspladser. Vi vil konsekvent reducere vores emissioner og følger hele tiden vores mange reduceringstiltag – indtil vi opnår klimaneutralitet.

Til dette formål fokuserer vi vores ressourcer og investeringer på at måle, analysere, undgå og reducere vores emissioner. For at vi herved hele tiden kan identificere yderligere stilleskruer, beregner vi hvert år vores CCF – Corporate Carbon Footprint efter Greenhouse Gas-protokollen, altså virksomhedens CO₂-fodaftryk. Dette omfatter de direkte emissioner fra virksomhedens vognpark og fra virksomhedens anlæg (direkte emissioner, Scope 1) samt den indkøbte varme og strøm (indirekte emissioner, Scope 2), og med medarbejdernes arbejdsveje, forretningsrejser, brændstof- og energirelaterede emissioner, indkøbte varer og tjenesteydelser (indirekte emissioner fra forsynings- og værdikæden, Scope 3) registreres vigtige forurenere. Andre indirekte emissioner, som opstår uden for virksomheden ved fremstilling af råmaterialer og ufærdige produkter, ekstern logistik samt brug og bortskaffelse af produkter eller andre processer, er ikke genstand for regnskabet.

Vi arbejder aktivt for at beskytte klimaet og bestræber os på at reducere vores CO₂-fodaftryk så meget som muligt fremover. For også at støtte den region, hvor Paulmann har sit hovedkontor, investerer vi i regionale projekter og udvidelsen af vores reduceringstiltag i hele virksomheden, for eksempel:

I Völksen bruger vi økostrøm fra 100 % vedvarende energikilder.
Vi opstiller ladestandere og omstiller vores vognpark skridt for skridt til e-mobilitet.
Vi planlægger aktuelt at bygge et solcelleanlæg på virksomhedens hovedkontor.
Vi deltager i Summitree-Challenge 2023 med det mål at plante 1.000 træer i regionen.
Vi optimerer hele tiden vores forsendelsesproces ved at spare på materiale og øge genbrugsandelen betydeligt.
Vi reducerer vores forbrug af papir- og printprodukter og giver som første virksomhed i branchen helt afkald på et printet hovedkatalog.

For at reducere vores Product Carbon Footprints (PCF) har vi i 2022 fået gennemført en produktporteføljeanalyse. Her viste materialeforbruget sig at have det største potentiale for CO₂-reduktionen, således at vi fremover vil reducere materialeforbruget yderligere og øge genbrugsandelen for metaller og plast betydeligt. På denne måde vil der bl.a. i varegruppen udendørs belysning, som allerede omfatter særligt vejrbestandige og insektvenlige produkter, i stigende grad blive brugt genanvendt plast.

Vis mere Vis mindre

Området økonomi og ledelse – hvad Paulmann gør

Vi er overbeviste om, at ansvarlig og langsigtet forretningsførelse kun kan opnås ved at overholde faire forretningsmetoder. Et stort team på tværs af afdelingerne arbejder kontinuerligt med nye løsninger, regler og aktiviteter i hele virksomheden og sørger for, at de realiseres systematisk. I denne forbindelse er vi opmærksomme på en bæredygtig driftsform, hvor vi hele tiden videreudvikler os og undersøger vores tiltag. Paulmann står stærkt som pålidelig arbejdsgiver i regionen, der skaber arbejdspladser. Desuden tilbyder Paulmann forskellige uddannelser og sørger således for veluddannede nye generationer.

Deltagelse i UN Global Compact

UN Global Compact FN's Global Compact er verdens største initiativ for bæredygtig og ansvarlig virksomhedsledelse. Med vores indtræden i UN Global Compact (bekræftet den 05.01.2022) vil Paulmann positionere sig som bæredygtig agerende virksomhed hos sine forskellige stakeholdere. Dette omfatter udarbejdelse og fremlæggelse af den årlige fremskridtsrapport (COP), i hvilken vi rapporterer om vores fremskridt i bæredygtighedsstrategien og den aktuelle status. Som deltager i initiativet er Paulmann aktivt engageret i at opnå Sustainable Development Goals (SDGer).

Transparent leverandørkæde

Også ved fremstillingen af vores lamper og lyskilder, vores emballager og forsendelsen af vores produkter er sociale, økologiske og virksomhedsmæssige standarder meget vigtige for os for at beskytte menneske og miljø. Hertil vil vi systematisk skabe maksimal transparens i vores leverandørkæde i henhold til kravene i den tyske lovgivning om nødvendig omhu, due diligence, i virksomheders leverandørkæder, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG). På denne måde sikrer vi, at vores leverandører overholder menneskerettighederne og forhindrer miljøskader. Som medlem af Business Social Compliance Initiative (BSCI) arbejder Paulmann derfor aktivt for bedre arbejdsmiljøer og produktionsforhold i hele leverandørkæden. Hertil arbejder vi i vores leverandørkæde sammen med udvalgte partnervirksomheder, som auditeres regelmæssigt.

Videreuddannelse på Paulmann Academy

Aktiv støtte af vores medarbejdere er en vigtig søjle hos Paulmann for at sikre en langfristet tilfredshed og motivation. Foruden årlige udviklingssamtaler tilbyder vi på Paulmann Academy et stort udvalg af virtuelle kurser og et årligt videreuddannelsesbudget til hver afdeling. Desuden har vi i 2022/2023 gennemført et stort lederkursus, hvor ledelsesstile blev analyseret og diskuteret. Målsætningen er, at styrke ledelseskompetencerne hos alle vores ledere og udvikle og sikre bevidstheden om lige muligheder for alle.

Medarbejderrundspørge

Vi gennemfører hvert år et anonymt rundspørge om medarbejdernes tilfredshed. Resultaterne drøftes i en omfattende involverende proces mellem ledere og medarbejdere, og der udledes forbedringstiltag i fællesskab.

Adfærdskodeks

Det er for os en selvfølge, at menneskerettighederne overholdes på alle vores lokationer, at forskellige kulturer og religioner respekteres, og at medarbejderne beskyttes mod diskriminering. For at definere en etisk-juridiske ramme for vores medarbejdere har Paulmann i 2013 etableret en adfærdsstandard, der er bindende for alle medarbejdere og ledere, og som sammenfatter alle adfærds- og handlingsprincipper og de værdier, vi respekterer i vores virksomhed.

Compliance

Kortfristet jagt efter profit eller personlig berigelse på andres bekostning på basis af korrupte praktikker tolereres udtrykkeligt ikke i virksomheden. I den 2013 udsendte adfærdskodeks behandler Paulmann alle typer af korruption og det rigtige adfærd i tvivlstilfælde.